等身大の姿を見せること。
本音で語ること。

 

企業の採用活動に、主に広報面から携わり始めてから10数年が経ちました。

この間、インターネットが主要なツールとして、年々その利便性は高まっていますが、企業と学生との間にある溝は以前とあまり変わっていません。

なぜか。

お互いがタテマエでコミュニケーションをしていることが、大きな原因であると考えています。

しかし企業にとって本音で語るというのは、ハードルが高いのも事実です。

さまざまな事情で無難な方向に行きがちだからこそ、等身大の姿を見せるだけで、相手に深い印象を残せるとも言えます。
どんな伝達手段であっても、
本音で語られたものには、何らかのリアクションがあります。

逆にそれなりにまとめられた内容で得られるのは、それなりの反応しかありません。

等身大の姿を見せること。
本音で語ること。

コミュニケーションを設計する上で、
最も大切にしていることです。

 

（1） 新卒採用の広報ツールの制作

就職活動を行う大学生・大学院生・高専生・短大生・専門学校生を対象にしたWEBサイトやパンフレットなどの広報ツールを制作しています。

現状の課題をヒヤリングさせていただき、求める人材像の設定から、採用広報のベースとなるメッセージの策定や、各選考フローの設計サポートも行っています。

これまでお手伝いさせていただいた企業は、社員数名のベンチャー企業から、グローバルに事業展開している大企業まであり、業種も、IT・金融・メーカー・サービスなど、実績はさまざまな業態にわたります。

 

（2） 内定者インタビュー

企業の採用活動をブラッシュアップするために、
特に内定者（承諾者・辞退者）に対する振り返りインタビューを行っています。

採用担当者ではなく、第三者を介することで、
選考段階では見えてこなかった課題を見つけ、
次年度以降の採用活動に役立てていきます。